想進入夢寐以求的大企業，尤其是外商公司或 MA 嗎？相信不少求職者都摩拳擦掌，準備好展現自己的實力。但你知道嗎？許多求職者在撰寫履歷時，往往會犯一些致命的錯誤，導致履歷石沉大海。今天，就讓我來分享外商和 MA 履歷中最常見的3大錯誤，並教你如何避免這些陷阱，寫出令人印象深刻的完美履歷！
履歷錯誤第 1 項 : 只有敘述做了什麼，沒有寫出貢獻
在撰寫工作經驗時，許多人常常只是單純列出自己之前工作曾經做過的事情，卻忽略了最重要的部分：你的貢獻和成果。
舉例來說，以下兩種寫法，哪一種更能吸引 HR 的目光呢？
- 「使用 SQL 從內部資料庫抓取 1000 萬筆資料，並利用 Tableau 製作報表」
- 「使用 SQL 從內部資料庫抓取 1000 萬筆資料，並利用 Tableau 製作報表，成功使客戶信號錯誤率降低 20%」
答案顯而易見。第一種寫法只能讓 HR 知道你會使用 SQL 和 Tableau，但第二種寫法卻能明確展現你的技能熟練度在哪裡，是否能做出 KPI 貢獻。
同樣地，如果是軟實力的敘述，也應該盡量量化你的成果。例如：
- 原本的寫法 :「與外部網站設計廠商、SEO 顧問合作網站重製，同時領導 8 位實習生進行文章改寫以符合 SEO 友善」
- 修改後的寫法 :「與外部網站設計廠商、SEO 顧問合作網站重製，同時領導 8 位實習生進行文章改寫以符合 SEO 友善，三天完成 80 篇專業財經文章改寫 (中英文版)」
這裡是我上份實習的例子，也是一個典型的分組合作工作，我領導組員完成工作，目的是凸顯領導能力，但缺少結果的敘述反而會讓面試官疑問，後來的結果呢？對 KPI 有什麼貢獻? 修改後的寫法，更能凸顯你的領導能力和執行力，讓 HR 對你的能力更有信心。
最後，貢獻有寫遠好過沒寫，即使再小或無法量化也可以寫，例如：
- 「分組報告得到老師稱讚。」
- 「分組報告得到全班前五名。」
- 「工作報告得到主管稱讚。」
履歷錯誤第 2 項 : 沒有針對各公司、職位客製履歷
這是常見大家都知道的問題，但該如何客製化呢？
Jason 建議可以製作一份初始履歷當作模板，之後廣投職缺的時候再微調修改客製化就好。
至於客製化到底要客製哪些？可以從三個面向下手
- 公司文化，從官網找該公司需要什麼樣的人，常見有嚴謹、創新、親和。
- 職位所需技能，例如溝通能力、細心度、程式語言、快速反應，可以從 JD 掌握ㄧ、二。
- （進階技巧）從linkedin或學長姐問出這個職位到底在找什麼樣的人，有的時候JD寫的不一定是主管想的。
至於改寫該怎麼寫呢？ 我們一樣用剛剛的範例修改成要求創新力的職位，例子中運用AI進行流程優化，使公司的專案進行速度提升7倍。
「與外部網站設計廠商合作網站重製， 領導8位實習生進行文章改寫以符合 SEO 友善，並運用AI使專案在三天內完成80篇專業財經文章改寫 (中英文版)，原本預計3個禮拜。」
軟實力的部分，大致上可以劃分為影響力 (溝通)、適應力、分析能力、效率、創新能力這幾種，同場加映我為讀者準備的外商、MA 行為面試 112 題，有需要的朋友可以自行取用。
履歷錯誤第 3 項 : 錯字、排版混亂等細節沒顧到
這點看似簡單，但只要被發現錯字馬上印象分數大扣。
小細節錯誤會給面試官一個印象： 「如果我雇用你是不是未來我要一直多花時間 check 你的東西」
另外常見的還有版面錯誤如超過一頁或順序錯誤。
這點很重要 很重要 很重要!!! 除非是應徵中階以上的管理職，履歷請在一頁內寫完，用意是精準溝通，這也是所有工作都需要的核心能力。最後，履歷的資訊順序也很重要，如果你是工作經驗超過 2 年的人，工作經驗應該放在學歷上方。
總結
以上就是今天想跟大家分享的履歷觀念，想在外商或 MA 的求職競爭中脫穎而出，一份好的履歷絕對是不可或缺的利器。避免以上提到的3大錯誤，才能增加你獲得面試機會的機率！
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