行為面試題庫100題，MA、外商常見行為面試題

什麼是行為面試

在外商還有 MA 的職涯中，第一關就是最難的面試，談到面試，應徵者就不得不準備 「行為面試」，行為面試通常為 HR 和主管了解面試者人格特質、過往工作經驗細節的方式，目的在短時間分析如果未來你真的錄取了，工作行為跟軟實力是否能跟工作需求匹配。

行為面試題庫 100 題

本文為筆者根據過往30多場 MA 徵選的經驗，整理了外商、MA 所有曾出過或常見的行為面試題，總計100題，絕對夠你練習。

題目想問的元素

為方便讀者了解每一題的回答重點，筆者將題目分為5大想問的元素，同時也是所有外商、MA 在意的人格特質，建議可使用你的過往工作經驗當成回答題材，並依據 STAR 架構回答每道題目。

1. 影響 - 為衡量你的影響力，你是否能在工作中順利溝通、解決衝突、並能領導專案。
2. 創新 - 創新力，你是否能提出新的業務、服務、或改善舊有的工作流程。
3. 適應 - 適應力，你是否具備快速學習能力，入職後迅速發揮即戰力。
4. 分析 - 分析能力，包含對數字的敏感度，提出 insight 的能力，以及操作 Excel、SQL 等等硬技能。
5. 效率 - 衡量你的工作效率，是否能適應快節奏的工作環境。