轉眼間今年的MA招募季又開始了，身為資深的老前輩，今年來統整各家儲備幹部需求的英文能力，以及我自身的經驗談。
先講結論 : 多益金色已足夠通過履歷英文門檻
先講結論，對於應徵者，短期目標應放在多益至少考到 860 分，基本上這個英文分數足夠你通過履歷篩選。對於在學生，你可能還有1~2年可以準備，綽綽有餘。至於需不需要考雅思、托福，筆者認為如果只是需要應徵 MA，除非你能考到雅思 7.0 以上，甚至 7.5，不然在英文檢定這項加分效果不大，甚至有的老一輩面試官也不清楚雅思、多益哪個比較難考。
各家金控 MA 英文能力門檻
金控 | 英文門檻 |
富邦金控 | 官網寫得很模糊「良好的英文能力」，但筆者建議還是請拿到多益金色以上。 |
國泰金控 | 1. GMA : 多益 750 分以上
2. CMA : 多益 800 分以上
3. CIM : 英文聽、說、讀、寫流利
需特別注意除了英文檢定，還有英文面試關。 |
中信金控 | 沒特別提及英文門檻，但請拿到多益金色，需特別注意中信有英文面試關。 |
元大金控 | 多益 750 分 |
凱基金控 | 多益 750 分 |
永豐金控 | 多益 800 分 |
玉山金控 | 多益 800 分，需特別注意除了英文檢定，還有英文面試關。 |
台新金控 | 多益 800 分 |
第一金控 | 多益 840 分，需特別注意除了英文檢定，還有英文面試關。 |
彰化銀行 | 多益 800 分，需特別注意除了英文檢定，還有英文面試關。 |
南山人壽 | 沒特別提及英文門檻，但請拿到多益金色。 |
可以看到門檻比筆者建議的低的多，但每年每家 MA 都會有數千位應徵者搶100多個面試名額，僅僅符合官網所說的最低門檻並不足以讓你通過履歷篩選，筆者還是建議把分數考高，多益刷到 860 分以上。
更進一步 : 成為有競爭力的應徵者
以上敘說的只是通過履歷的基本門檻，如果要更進一階成為有競爭力的應徵者，可以考慮考到 900 分，單論履歷篩選，基本上拿到這個分數已經不會有人質疑你的英文能力。
面試官眼中的英文等級 | 說明 | 英文考試能力 |
優異 S | 面試時會被稱讚英文不錯 | 海龜/托福110/雅思7.5+/多益970+ |
優秀 A | 有競爭力的等級 | 托福100/雅思7/多益920+ |
不錯 B | 滿足門檻 | 多益860+ |
及格 C | 滿足官網的門檻，但不一定進面試 | 多益800+ |
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